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獵頭服務(wù)
獵頭服務(wù)
一:分析討論,確定客戶(hù)人才需求
? 行業(yè)分析與客戶(hù)分析:對客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行研究和分析,與客戶(hù)討論,充分理解客戶(hù)企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、發(fā)展方向和戰略、組織狀況、管理風(fēng)格、企業(yè)文化等基本情況;
? 職位分析:與客戶(hù)公司進(jìn)行充分溝通,對客戶(hù)招聘職位的主要職責(包括匯報關(guān)系和管理責權等)、任職要求、關(guān)注方面等職位信息進(jìn)行分析和確認;
? 雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務(wù)合同》。
二: 制訂尋訪(fǎng)策略,進(jìn)行專(zhuān)門(mén)尋訪(fǎng)
? 確定尋訪(fǎng)團隊,會(huì )議詳細討論,以確定尋訪(fǎng)途徑和尋訪(fǎng)范圍;
? 實(shí)際執行尋訪(fǎng),并分析、篩選候選人簡(jiǎn)歷;
? 通過(guò)電話(huà)與相關(guān)候選人進(jìn)行溝通,介紹客戶(hù)公司基本信息和相應職位情況,了解候選人實(shí)際工作和職業(yè)發(fā)展狀況;
? 對符合職位要求的潛在候選人進(jìn)行電話(huà)溝通。
三:面試和合格候選人
? 安排顧問(wèn)面試;
? 深入了解和確認候選人工作經(jīng)驗,判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性,崗位任職要求的差異性,文化的差異性,薪酬結構等信息;
? 針對職位要求,對候選人的技能、素質(zhì)能力、個(gè)性?xún)A向、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)穩定性和發(fā)展空間等進(jìn)行相應評估;
? 就合格的候選人做詳細的報告,闡述理由。
第四步:安排客戶(hù)面試
? 按照客戶(hù)的要求安排候選人到客戶(hù)公司面試;
? 協(xié)助客戶(hù)與候選人之間進(jìn)行有效溝通和接觸;
? 并依據客戶(hù)需要進(jìn)行背景調查。
第五步:候選人入職及后期跟蹤服務(wù)
? 協(xié)助候選人離開(kāi)原公司和入職新公司過(guò)程中出現的問(wèn)題;
? 在候選人入職后一個(gè)周,前三個(gè)月和半年內和候選人進(jìn)行溝通,幫助候選人新公司環(huán)境下的適應問(wèn)題,并跟進(jìn)了解客戶(hù)反饋; 
? 其他相關(guān)支持工作
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